Master Thesis Online
Les motivations intrinsèques et extrinsèques comme déterminants de la rétention des talents : une étude des principes de l'autodétermination en milieu professionnel.
Lafosse, Francois 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 20-jan-2025/24-jan-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/22361
Détails
| Titre : | Les motivations intrinsèques et extrinsèques comme déterminants de la rétention des talents : une étude des principes de l'autodétermination en milieu professionnel. |
| Auteur : | Lafosse, Francois
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| Date de soutenance : | 20-jan-2025/24-jan-2025 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
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| Membre(s) du jury : | Bleys, Esther
Petiniot, Julien |
| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] Rétention des talents / motivations |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire ambitionne de démontrer que la compréhension et l’application des principes de la théorie de l’autodétermination peuvent constituer un atout pour les entreprises souhaitant attirer mais également retenir leurs employés. Les résultats de cette recherche visent à contribuer à l’élaboration de stratégies de rétention des talents, permettant aux organisations de créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et à l’engagement à moyen et long terme de leurs collaborateurs.
Fichier(s)
Document(s)
Lafosse François - Mémoire - S226194.pdf
Description:
Taille: 655.74 kB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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