Master Thesis Online
Digitalisation des processus RH : Répercussions sur les compétences des collaborateurs chez John Cockerill
Kuamambo Makaya, Samantha 
Promoteur(s) :
Dujardin, Jean-Marie
Date de soutenance : 20-jan-2025/24-jan-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/22362
Détails
| Titre : | Digitalisation des processus RH : Répercussions sur les compétences des collaborateurs chez John Cockerill |
| Auteur : | Kuamambo Makaya, Samantha
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| Date de soutenance : | 20-jan-2025/24-jan-2025 |
| Promoteur(s) : | Dujardin, Jean-Marie
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| Membre(s) du jury : | Massaro, Monia
DOSOGNE, Pierre |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 63 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire porte sur la digitalisation des processus RH et ses répercussions sur les compétences des collaborateurs RH, en prenant comme cas d'étude l'entreprise John Cockerill. Le travail explore comment la transformation digitale influence les pratiques RH et modifie les compétences requises pour les professionnels RH. L'étude adopte une approche qualitative, basée sur des entretiens avec des professionnels RH de chez John Cockerill, pour analyser les défis et les opportunités de cette transition digitale, ainsi que les adaptations nécessaires au niveau des compétences des collaborateurs RH.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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