Le télétravail au Luxembourg : vécu des salariés pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19.

Abstract

Le Luxembourg se distingue sur le marché du travail européen par sa forte dépendance aux travailleurs frontaliers, qui représentent près de 47 % des salariés en 2024 (STATEC, 2024). Ces travailleurs, liés à la fois géographiquement et professionnellement à deux territoires, montrent une dynamique de travail particulière, avec une plus grande flexibilité, anticipation et optimisation que les non-frontaliers (Wodociag & al., 2022). La pandémie de Covid-19 a fortement développé le télétravail, devenu une nécessité, notamment pour les frontaliers qui ont dû s’adapter à des conditions parfois difficiles. Peu d’études ont exploré leur expérience du télétravail durant cette période. Notre étude quantitative, basée sur une enquête et des analyses statistiques, a eu pour but d’analyser le vécu du télétravail pendant la pandémie de Covid-19 chez les travailleurs frontaliers du Luxembourg. Les résultats ont montré que si les frontaliers semblaient mieux vivre le télétravail, ce n’était pas forcément parce qu’ils étaient frontaliers en tant que tels, mais surtout parce que le télétravail leur permettait d’éviter des trajets souvent longs et pénibles. Ce sont donc principalement les conditions de transport qui expliqueraient leur ressenti plus favorable vis-à-vis du télétravail. Ces trajets restent néanmoins un compromis accepté pour bénéficier d’un emploi au Luxembourg tout en vivant à l’extérieur (Enaux & Carpenter, 2012). Pour améliorer leur qualité de vie, il est recommandé de favoriser des politiques de travail flexible, incluant horaires adaptés, lieux variés et télétravail, ainsi que d’améliorer les transports en commun. Des recherches qualitatives futures pourraient approfondir la compréhension de leur expérience quotidienne des trajets entre domicile et travail.