Mémoire, y compris stage professionnalisant[BR]- Séminaires méthodologiques intégratifs[BR]- Dans quelle mesure l'absentéisme influence-t-il le présentéisme ? Analyse du phénomène parmi les infirmiers, sages-femmes et aides-soignants au sein du site de Sainte-Élisabeth à Namur.

Abstract

INTRODUCTION - Ce􀆩e étude s'intéresse à l'influence de l'absentéisme sur le présentéisme parmi les infirmiers, sages-femmes et aides-soignants de l’ins􀆟tu􀆟on hospitalière Sainte Élisabeth à Namur. Bien que ces deux phénomènes soient souvent abordés séparément dans la li􀆩érature, leurs interac􀆟ons restent peu explorées. En s'appuyant sur des recherches antérieures, les déterminants poten􀆟els de l’absentéisme et du présentéisme ont été examinés afin de mieux comprendre leurs liens éventuels. METHODE - L'étude repose sur l’analyse d’un échan􀆟llon de 109 par􀆟cipants anonymes, recrutés au sein de l'ins􀆟tu􀆟on. L’approba􀆟on du Comité d’éthique a été obtenue, et l’ensemble de la démarche a respecté les normes en vigueur en ma􀆟ère de confiden􀆟alité et d’éthique. Des régressions linéaires mul􀆟ples ont été réalisées en considérant le présentéisme comme variable dépendante, et les absences de moins de 30 jours ainsi que celles de plus de 30 jours comme variables indépendantes. Des analyses secondaires ont été menées pour tester l’effet modérateur de variables telles que l’âge, le temps de travail, les horaires et le type de service. RESULTATS - Les analyses n'ont mis en évidence aucune influence significa􀆟ve de l'absentéisme sur le présentéisme, quelle que soit la durée de l'absence. Toutefois, les analyses modérées ont révélé que les horaires de nuit et le travail dans les unités de soins médicaux modèrent posi􀆟vement l’effet de l’absentéisme sur le présentéisme, mais uniquement dans le cas des absences de plus de 30 jours. CONCLUSION- Ces résultats suggèrent que l’absentéisme ne cons􀆟tue pas un prédicteur direct du présentéisme dans l’ensemble de la popula􀆟on étudiée. Toutefois, certains contextes de travail spécifiques, tels que les horaires nocturnes ou les services médicaux, pourraient accentuer la tendance au présentéisme en réponse à des absences prolongées. Cela met en lumière l’importance d’un management adapté en fonc􀆟on des spécificités organisa􀆟onnelles pour limiter les effets délétères du présentéisme.