Master Thesis Online
Mémoire-projet
Geyssens, Pablo 
Promoteur(s) :
Steils, Nadia
Date de soutenance : 16-jui-2025/24-jui-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/22683
Geyssens_Pablo_MSMA_2025_Memoire_Projet.pdfDétails
| Titre : | Mémoire-projet |
| Auteur : | Geyssens, Pablo
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| Date de soutenance : | 16-jui-2025/24-jui-2025 |
| Promoteur(s) : | Steils, Nadia
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| Membre(s) du jury : | Collard, David
Mottard, Alexis |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 89 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sales management, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Dans un marché du travail en pleine transformation, ce mémoire explore l’impact des générations Z et Alpha sur les pratiques RH, ainsi que le rôle croissant des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle. Menée dans le cadre d’une alternance chez Proselect, cette recherche combine revue théorique et entretiens qualitatifs pour analyser les attentes des jeunes générations en matière de sens, de flexibilité, de reconnaissance et de cadre technologique. L’étude met en lumière plusieurs tensions (efficacité vs éthique, automatisation vs lien humain) et propose des recommandations concrètes pour adapter les processus de recrutement, de gestion des talents et de leadership. Elle offre des clés d’action utiles aux entreprises du secteur RH pour anticiper ces mutations.
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