Master Thesis Online
Mémoire-projet
Gillon, Marine 
Promoteur(s) :
Defrère, Didier
Date de soutenance : 16-jui-2025/24-jui-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/22759
Détails
| Titre : | Mémoire-projet |
| Auteur : | Gillon, Marine
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| Date de soutenance : | 16-jui-2025/24-jui-2025 |
| Promoteur(s) : | Defrère, Didier
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| Membre(s) du jury : | Tilkin, Aurore
Fillipidis, Sara |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 93 |
| Mots-clés : | [fr] Ressources Humaines [fr] Talents techniques [fr] Recrutement [fr] Marketing [fr] Marketing digital |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Marketing Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants Grand public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sales management, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Ce mémoire explore comment l’entreprise Aeronautica peut optimiser ses stratégies digitales pour attirer des talents techniques dans un marché du travail très concurrentiel. Il s’appuie sur une revue de littérature, une enquête de terrain et un benchmark concurrentiel. L’analyse montre que les outils numériques, bien utilisés, peuvent renforcer la marque employeur et améliorer l’expérience candidat. Des recommandations concrètes sont proposées pour moderniser la communication digitale et fidéliser les talents. Ce travail allie réflexion stratégique et expérience professionnelle en alternance.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_GILLON Marine_20165515.pdf
Description:
Taille: 2.96 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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