Enjeux et perception de la gestion de la diversité culturelle au sein des groupes d¿entreprises multinationaux établis en Belgique : confrontation entre les pratiques de ressources humaines et le cadre législatif belge.

Abstract

Avec l’intensification de phénomènes tels que la mondialisation et les flux migratoires, les entreprises sont confrontées à une diversité culturelle croissante au sein de leur personnel. La gestion de cette diversité culturelle est ainsi devenue un enjeu crucial pour les entreprises qui doivent non seulement veiller à intégrer ces différences dans leurs pratiques managériales, mais aussi à se conformer aux exigences législatives en matière d’égalité et de non-discrimination. Ce mémoire se penche sur la gestion de la diversité culturelle dans les groupes d’entreprises multinationaux implantés en Belgique en confrontant leurs pratiques RH au cadre législatif belge en matière de non-discrimination. Pour ce faire, nous analyserons dans un premier temps les enjeux de la diversité en entreprise, les dispositions légales en vigueur en matière d’égalité et de non-discrimination, ainsi que les pratiques de gestion de la diversité mises en place par les entreprises. Ensuite, nous évaluerons, à travers des entretiens avec des professionnels RH, comment ces entreprises perçoivent et gèrent concrètement la diversité, tout en étant en conformité avec les dispositions légales en vigueur. Enfin, nous soulignerons les écarts éventuels entre le cadre théorique et la réalité organisationnelle, en mettant en lumière les enjeux et pratiques liés à la gestion de la diversité culturelle au sein des organisations. Nous conclurons par une discussion sur les résultats et limites de notre étude.