Master Thesis Online
Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege Airport
Delrez, William 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 26-jui-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/23047
William DELREZ.pdfDétails
| Titre : | Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege Airport |
| Auteur : | Delrez, William
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| Date de soutenance : | 26-jui-2025 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
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| Membre(s) du jury : | Bleys, Esther
Barée, Béatrice |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 63 |
| Mots-clés : | [fr] PO-FIT [fr] Engagement organisationnel [fr] Stade de carrière |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire vise à analyser le lien entre le Person-Organisation Fit et l'engagement organisationnel, en tenant compte du stade de carrière des employés de Liege Airport. Après une revue approfondie de la littérature sur le sujet, les concepts théoriques ont été confrontés à la réalité du terrain. Les résultats montrent que la théorie, dans l'ensemble, est confirmée par les observations du terrain, tout en révélant certains éléments complémentaires inattendus.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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