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Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John Cockerill
Konings, Charlène 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 26-jui-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/23124
Détails
| Titre : | Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John Cockerill |
| Auteur : | Konings, Charlène
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| Date de soutenance : | 26-jui-2025 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
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| Membre(s) du jury : | Bleys, Esther
Liegeois, Arnaud |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 69 |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Cette recherche a pour but d'analyser les différences de perceptions des acteurs organisationnels concernant la notion de compétence ouvrière. Cette recherche met en lumière les écarts entre les représentations des différents acteurs et les dispositifs de gestion existants.
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Document(s)
KONINGS Charlene - s226206 - Mémoire.pdf
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Taille: 641.45 kB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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