Entre normes organisationnelles et aspirations individuelles : comprendre les ressorts de l'attraction et de la rétention d'ouvriers qualifiés

Abstract

Ce mémoire explore les stratégies d’attraction et de rétention des ouvriers qualifiés dans une grande entreprise industrielle autrichienne du secteur du bois. Il met en lumière les limites de la culture organisationnelle, souvent invoquée comme levier principal, pour comprendre l’engagement durable de cette catégorie de travailleurs. Pour dépasser ces insuffisances, l’étude mobilise le concept des ancres de carrière, qui permet d’appréhender les motivations individuelles des ouvriers. En combinant analyse collective et individuelle, cette recherche offre une nouvelle perspective sur les dynamiques RH contemporaines, essentielle dans un contexte européen marqué par la compétition accrue pour ces profils en 2025.