Master Thesis Online
Comment le travail hybride influence-t-il le sentiment d'appartenance des collaborateurs Care et P&S en Marketing & Sales chez ENGIE Belgique à Namur ?
Laville, Julie 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 1-sep-2025/5-sep-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/24018
Détails
| Titre : | Comment le travail hybride influence-t-il le sentiment d'appartenance des collaborateurs Care et P&S en Marketing & Sales chez ENGIE Belgique à Namur ? |
| Auteur : | Laville, Julie
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| Date de soutenance : | 1-sep-2025/5-sep-2025 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Jamar, Charline
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 50+20 |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences du travail |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire aborde la manière dont le travail hybride influence le sentiment d'appartenance des collaborateurs chez Engie Belgique. A travers les témoignages et les analyses, il cherche à comprendre les liens entre l’organisation du travail, les relations humaine et le rapport à l'entreprise.
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Description: Mémoire Confidentiel
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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