Master Thesis Online
L'évaluation du fit de valeurs en recrutement : perceptions et pratiques des recruteurs
Grimonster, William 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 1-sep-2025/5-sep-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/24053
Détails
| Titre : | L'évaluation du fit de valeurs en recrutement : perceptions et pratiques des recruteurs |
| Titre traduit : | [en] The evaluation of value fit in recruitment : recruiters’ perceptions and practices |
| Auteur : | Grimonster, William
|
| Date de soutenance : | 1-sep-2025/5-sep-2025 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
|
| Membre(s) du jury : | Père, Margaux
Barvaux, Hugues
|
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 75 |
| Mots-clés : | [fr] Recrutement [fr] Fit de valeurs [fr] Person–Organization Fit [fr] Valeurs organisationnelles [fr] Sélection [fr] Diversité et inclusion [fr] Sensemaking [fr] Ressources humaines |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Intitulé du projet de recherche : | L’évaluation du fit de valeurs en recrutement : perceptions et pratiques des recruteurs |
| Public cible : | Etudiants Grand public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire explore la manière dont les recruteurs perçoivent et évaluent l’adéquation entre les valeurs des candidats et celles de l’entreprise. À partir de huit entretiens semi-directifs, il met en évidence que cette évaluation est un processus continu, mobilisant à la fois des outils structurés (entretiens, tests, mises en situation) et des observations plus informelles (indices verbaux, non verbaux, comportements). L’intuition joue un rôle déclencheur, mais elle est généralement confrontée à des éléments tangibles et enrichie par des échanges collectifs. Les résultats montrent aussi l’influence des contraintes contextuelles (pénurie, délais, culture d’équipe) et soulignent la tension entre cohésion culturelle et ouverture à la diversité.
Fichier(s)
Document(s)
GRIMONSTER_William_s184529_Mémoire.pdf
Description:
Taille: 869.43 kB
Format: Adobe PDF
Citer ce mémoire
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
