La construction du sens autour du travail : analyse de l'influence de la gestion par objectifs chez les consultants de l'agence d'intérim Randstad de Liège

Abstract

Ce mémoire explore l'influence de la gestion par objectifs sur la construction du sens au travail chez les consultants de l'agence d'intérim Randstad de Liège en 2025. Il souligne que la Direction Par Objectifs (DPO), bien qu'elle vise l'alignement des efforts individuels et l'engagement, est susceptible de générer de la pression et une perte de sens face à des objectifs jugés irréalistes, trop quantitatifs, ou en raison d'un manque de reconnaissance individuelle. Pour décrypter ces dynamiques, l'étude mobilise le concept de sensemaking, qui permet d'analyser la manière dont les consultants construisent du sens autour de leur travail. En confrontant les réalités du terrain à la théorie, cette recherche offre une perspective nuancée sur l'efficacité de la DPO, ouvrant des pistes pour des pratiques managériales plus humaines.