Vécu et regards croisés sur la mobilité internationale : analyse des forces, limites et pistes d'évolution au sein de John Cockerill

Abstract

Ce mémoire étudie la politique de mobilité internationale d'une entreprise à partir d'entretiens avec des expatriés et des responsables des ressources humaines. L'analyse croise les apports de la littérature sur le soutien organisationnel, l'adaptation culturelle et l'accompagnement familial entre autres. Les résultats mettent en évidence un cadre structuré mais appliqué de façon inégale selon les contextes. Les réussites reposent sur une préparation complète, un suivi personnalisé et un soutien aux familles, tandis que les limites concernent l'hétérogénéité des pratiques, l'accompagnement inégal des conjoints et l'absence de plan clair pour le retour. Les réseaux d'expatriés apparaissent à la fois comme leviers d'intégration et vecteurs d'entre-soi. Des pistes d'amélioration sont proposées pour rendre la politique plus homogène et centrée sur le bien-être des familles.