L'impact de la digitalisation du recrutement sur le métier de recruteur : évolution des pratiques professionnelles et des profils de compétences.

Abstract

Ce mémoire porte sur l’analyse de l’impact de la digitalisation du recrutement sur le métier de recruteur, en mettant en l’accent sur les nouvelles pratiques introduites dans le processus de recrutement liées à la digitalisation et les défis engendrés notamment l’évolution du profil de compétence des recruteurs. De ce fait, ce travail a pour question de recherche : « Comment la digitalisation du recrutement fait-elle évoluer le métier de recruteur ? » Pour y répondre, le travail s’articule autour d’un cadre théorique mobilisant des acteurs de référence et une analyse empirique basée sur des entretiens semi-directifs. Il en ressort que, si la digitalisation a permis l’optimisation de certaines étapes du processus de recrutement, elle engendre également de nouveaux défis. Les recruteurs sont appelés à acquérir de nouvelles compétences afin de tirer pleinement parti des outils digitaux à leur disposition et de rester compétitifs dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel.