Comment la reconnaissance au travail a-t-elle un impact sur la motivation des HR Officers au sein de la DG PersoPoint du SPF BOSA ?
Grommersch, Valérie
Promoteur(s) :
Orianne, Jean-François
Date de soutenance : 1-sep-2025/5-sep-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/24174
Détails
| Titre : | Comment la reconnaissance au travail a-t-elle un impact sur la motivation des HR Officers au sein de la DG PersoPoint du SPF BOSA ? |
| Auteur : | Grommersch, Valérie
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| Date de soutenance : | 1-sep-2025/5-sep-2025 |
| Promoteur(s) : | Orianne, Jean-François
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| Membre(s) du jury : | Le Gagneur, Marianne
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 61 |
| Mots-clés : | [fr] Reconnaissance [fr] Reconnaissance au travail [fr] Motivation [fr] Services publics |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences du travail |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce travail présente l’impact de la reconnaissance au travail sur la motivation chez les HR Officers de la DG PersoPoint du SPF BOSA. Cette recherche s’appuie sur une démarche qualitative et abductive. Au moyen de quinze entretiens semi-directifs et à travers les différentes théories sur la reconnaissance au travail et sur la motivation, j’explore les éléments qui influencent la motivation individuelle et qui favorisent la cohésion et l’entraide au sein d’une équipe.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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