La normalisation d'une culture d'entreprise basée sur la valeur d'excellence au moyen du processus d'évaluation et de la révision salariale

Abstract

Ce mémoire explore comment le processus d'évaluation et de révision salariale peut normaliser une culture d'entreprise axée sur l'excellence. L'étude utilise le cas de l'entreprise EVS Broadcast Equipment comme point de départ de cette recherche. Celle-ci démontre que le processus d'évaluation et la révision salariale sont des outils essentiels pour généraliser et ancrer une culture d'entreprise basée sur l'excellence. Ils ne se contentent pas de mesurer les performances individuelles, mais ils agissent comme des mécanismes puissants qui renforcent les comportements et les valeurs souhaités par l'organisation. L'approche inductive et qualitative de cette étude, partant d'observations réelles, a permis de valider cette hypothèse.