Étude sur le vécu au travail des pères après un congé de paternité.

Abstract

Le mémoire s'intéresse au vécu des pères après leur congé de paternité, dans un contexte où la parentalité en entreprise est encore souvent dirigée vers la maternité. Cette recherche rappelle que le congé de paternité peut être marqué par des stéréotypes de genre : certains hommes n'osent pas le prendre, par crainte du jugement ou d'un impact négatif sur leur carrière. L'étude vise à comprendre comment s'articule la reprise professionnelle et comment leur rôle parental est reconnu ou non par l'organisation.

Les résultats montrent que ce congé est vécu comme une expérience nécessaire qui transforme leur rapport au travail. La reprise est généralement vécue comme une étape positive permettant aux pères de retrouver le socle social établi dans le contexte professionnel, composante essentielle de leur identité. Cette transition introduit un réaménagement des priorités avec une importance significative de la vie familiale dans l'organisation quotidienne.

En somme, la recherche met en évidence l'importance de l'accompagnement positif des entreprises dans la parentalité masculine. Elle souligne notamment l'importance de dispositifs de flexibilité permettant un retour progressif lorsque cela est nécessaire. Loin d'être un frein, le congé de paternité est décrit comme un levier d'égalité de genre et de bien-être organisationnel lorsque celui-ci est reconnu dans les pratiques professionnelles.