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Les perceptions des managers et des employés sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans le recrutement - Étude de cas au sein de Randstad Belgique.
Simon, Margaux 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 19-jan-2026/23-jan-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/25099
Détails
| Titre : | Les perceptions des managers et des employés sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans le recrutement - Étude de cas au sein de Randstad Belgique. |
| Auteur : | Simon, Margaux
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| Date de soutenance : | 19-jan-2026/23-jan-2026 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Rondeaux, Giseline
Toch, Sophie |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire porte sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement. Il s’intéresse aux perceptions et aux expériences des managers et des employés confrontés à ces outils dans leur travail quotidien. À partir d’une étude de cas menée chez Randstad Belgique, la recherche décrit les usages concrets de l’IA, ainsi que les avantages et les difficultés rencontrés lors de son intégration.
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Document(s)
s203922SimonMargaux2026.pdf
Description:
Taille: 731.22 kB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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