Master Thesis Online
Les premières années de carrière en entreprise : un moment clé d'alignement ou de désajustement ?
Baja, Soukeyna 
Promoteur(s) :
Parmentier, Michaël
Date de soutenance : 15-jui-2026/27-jui-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/25479
Memoire_Baja_Soukeyna .pdfDétails
| Titre : | Les premières années de carrière en entreprise : un moment clé d'alignement ou de désajustement ? |
| Auteur : | Baja, Soukeyna
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| Date de soutenance : | 15-jui-2026/27-jui-2026 |
| Promoteur(s) : | Parmentier, Michaël
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| Membre(s) du jury : | Jemine, Grégory
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 111 |
| Mots-clés : | [fr] Entreprises belges [fr] Premières années de carrière [fr] Bien-être au travail [fr] Socialisation organisationnelle [fr] Engagement [fr] Pratiques organisationnelles [fr] Désajustement percu |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences de gestion (Horaire décalé) |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Ce mémoire analyse dans quelle mesure l'écart perçu entre les attentes professionnelles des salariés en début de carrière et les pratiques organisationnelles mises en œuvre dans les entreprises belges influence leur engagement, leur bien-être et leur intention de rester. À partir de dix-sept entretiens semi-directifs conduits auprès de salariés juniors et de professionnels RH, l'étude mobilise le contrat psychologique et la théorie de l'autodétermination pour théoriser les mécanismes du désajustement perçu et en examiner les effets individuels et organisationnels.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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