La marque employeur et l'attractivité organisationnelle perçue en interne : analyse des perceptions des collaborateurs de Gaming1.

Abstract

Ce mémoire s'intéresse à la marque employeur interne de Gaming1 et à son influence sur l'attractivité organisationnelle perçue par ses collaborateurs. Il s'agit d'une étude de cas au sein de l'organisation Gaming1, entreprise belge spécialisée dans le jeu et le divertissement numérique. Cette recherche qualitative déductive analyse comment les collaborateurs perçoivent, interprètent et vivent la marque employeur et dans quelle mesure ces perceptions influencent leur évaluation de l'organisation comme lieu de travail.