Dans quelle mesure l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans la marque employeur est-elle un facteur clé pour attirer et recruter les talents qualifiés au sein d'une organisation ?
Dronova, Galina
Promotor(s) :
Vleugels, Wouter
Date of defense : 11-Jun-2026 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/25760
Details
| Title : | Dans quelle mesure l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans la marque employeur est-elle un facteur clé pour attirer et recruter les talents qualifiés au sein d'une organisation ? |
| Author : | Dronova, Galina
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| Date of defense : | 11-Jun-2026 |
| Advisor(s) : | Vleugels, Wouter
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| Committee's member(s) : | Delgoffe, Benjamin
Fijolek, Annelise |
| Language : | French |
| Number of pages : | 76 |
| Keywords : | [fr] marque employeur [fr] Responsabilité sociétale des entreprises [fr] Recrutement [fr] attractivité organisationnelle |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student General public Other |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire a pour objectif d'analyser si l'intégration de la RSE dans la marque employeur constitue un réel levier de différenciation pour attirer et recruter les talents, ou si les critères traditionnels (salaire, missions) restent des prérequis indispensables. Grâce à une méthode qualitative inductive menée via dix entretiens au sein du groupe Rossel, cette recherche permet de vérifier dans quelle mesure une démarche RSE authentique, validée par la théorie du Person-organization fit génère de l'attractivité et influence la décision finale des candidats.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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