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L'impact de la culture d'entreprise dans la gestion de l'absentéisme ouvrier : Analyse de cas d'une entreprise belge
Wathelet, Guy 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 24-jui-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/25788
Détails
| Titre : | L'impact de la culture d'entreprise dans la gestion de l'absentéisme ouvrier : Analyse de cas d'une entreprise belge |
| Auteur : | Wathelet, Guy
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| Date de soutenance : | 24-jui-2026 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Pelssers, Lisa
Crine, Gaëlle |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 79 |
| Mots-clés : | [fr] absentéisme [fr] culture d'entreprise [fr] pouvoir [fr] sociologie des organisations [fr] gestion de l'absentéisme [fr] engagement au travail [fr] ouvriers |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire de fin d'étude développe une étude de cas pour une entreprise Belge Francophone. L'analyse se porte sur la gestion de l'absentéisme par le management et le département des ressources humaine. Opérant un focus sur l'humain et les stratégies individuelles et collectives, nous avons procédé à l'analyse des relations interpersonnelles due à une culture d'entreprise forte.
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Document(s)
Mémoire De Fin D'Etudes Wathelet Guy.pdf
Description:
Taille: 1.04 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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