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Comment la logique de performance commerciale redéfinit-elle le travail des consultants en recrutement, au point de fragiliser leur conception du métier ? Le cas du cabinet PaHRtners.
Derome, Alexia 
Promoteur(s) :
Le Gagneur, Marianne
Date de soutenance : 16-jui-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/25898
Détails
| Titre : | Comment la logique de performance commerciale redéfinit-elle le travail des consultants en recrutement, au point de fragiliser leur conception du métier ? Le cas du cabinet PaHRtners. |
| Auteur : | Derome, Alexia
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| Date de soutenance : | 16-jui-2026 |
| Promoteur(s) : | Le Gagneur, Marianne
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| Membre(s) du jury : | Wuidar, Simon
Sampoux, Elise |
| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] Consultants RH [fr] Recrutement [fr] Intermédiaires [fr] Prospection [fr] Performance [fr] KPI [fr] Redéfinition [fr] Identité professionnelle |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire s’intéresse à l’évolution actuelle du métier de consultant en recrutement. Il cherche à comprendre comment ces professionnels vivent l’intégration progressive d’une dimension commerciale à leur activité et dans quelle mesure celle-ci peut entrer en tension avec leur vision initiale du métier et de ses missions.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_AlexiaDerome_S2406436.pdf
Description:
Taille: 1.19 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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