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Les déterminants RH de l'attractivité et de la fidélisation des ingénieurs civils en industrie aéronautique.
Oger, Léa 
Promoteur(s) :
Naedenoen, Frédéric
Date de soutenance : 22-jui-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/25903
Oger_Léa_S212954_Mémoire.pdfDétails
| Titre : | Les déterminants RH de l'attractivité et de la fidélisation des ingénieurs civils en industrie aéronautique. |
| Auteur : | Oger, Léa
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| Date de soutenance : | 22-jui-2026 |
| Promoteur(s) : | Naedenoen, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Beuker, Laura
Werner, Philippe |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 65 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire analyse les enjeux d’attractivité, de motivation et de fidélisation dans un contexte de pénurie de talents en se concentrant sur une entreprise industrielle confrontée à des difficultés de recrutement pour des profils techniques. L’étude mobilise la théorie de l’autodétermination, la justice organisationnelle et les travaux récents sur les pratiques RH en période de tensions sur le marché du travail. Les résultats montrent l’importance d’une politique de rémunération lisible, d’un accompagnement managérial cohérent et de pratiques RH capables de soutenir les besoins psychologiques fondamentaux.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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