Comment les consultants transmettent-ils les bonnes pratiques RH en PME ?
Dobbelstein, Maud
Promoteur(s) : Pichault, François
Date de soutenance : 26-jui-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/2641
Détails
Titre : | Comment les consultants transmettent-ils les bonnes pratiques RH en PME ? |
Titre traduit : | [fr] Comment les consultants transmettent-ils les bonnes pratiques RH en PME ? |
Auteur : | Dobbelstein, Maud |
Date de soutenance : | 26-jui-2017 |
Promoteur(s) : | Pichault, François |
Membre(s) du jury : | Fauconneau-Dufresne, Sophie
Slomian, Cynthia |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 72 |
Mots-clés : | [fr] Consultant [fr] Ressources humaines [fr] PME |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Public cible : | Professionnels du domaine Etudiants Grand public Autre |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Aujourd’hui, l’internationalisation de l’économie amène les entreprises à repenser leur façon d’agir afin de mettre en œuvre des solutions innovantes qui leur permettra de jouir d’un avantage concurrentiel. Pendant longtemps, les pratiques RH au sein des petites et moyennes entreprises avaient une place mineure. Aujourd’hui, il émerge une tendance de celles-ci à de plus en plus investir dans les ressources humaines. Cependant, les recherches sur les bonnes pratiques sont restées focalisées sur les grandes sociétés. Le terrain de la performance des best practices en PME reste donc très peu développé (Ait Razouk, 2011). De plus, ces entreprises ne possèdent, pour la plupart du temps, pas de spécialiste RH en interne, elles font donc appel à des consultants. C’est pourquoi, nous nous sommes intéressés à ces professionnels et à leur façon d’approcher la PME pour mettre en place une stratégie ou résoudre un problème lié à la gestion des ressources humaines.
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