À propos de la perception de la justice salariale - Étude de cas auprès des travailleurs de l'entreprise EVS

Abstract

Ce mémoire porte sur la perception de la justice salariale au sein de l'entreprise EVS (active dans le secteur du broadcast). L'entreprise est active à l'international mais son siège social est situé à Liège en Belgique. Cette recherche s'appuie sur la théorie de la justice organisationnelle et ses trois dimensions (la justice distributive, la justice procédurale et la justice interactionnelle). Ce mémoire a été fait en réalisant vingt entretiens menés auprès d'employés, de managers et de témoins privilégiés au sein de l'entreprise. Le travail se compose d'une revue de littérature, d'une mise en contexte de l'entreprise, d'une analyse des entretiens, d'une discussion et de recommandations.