Master Thesis Online
Les pratiques de recrutement et de sélection des agences d'intérim en Communauté germanophone
Wirtz, Karolin 
Promoteur(s) :
Orianne, Jean-François
Date de soutenance : 30-aoû-2017/7-sep-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/3476
Détails
| Titre : | Les pratiques de recrutement et de sélection des agences d'intérim en Communauté germanophone |
| Auteur : | Wirtz, Karolin
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2017/7-sep-2017 |
| Promoteur(s) : | Orianne, Jean-François
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| Membre(s) du jury : | Robert, Jocelyne
Diovisalvi, Antony |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 76 |
| Mots-clés : | [fr] recrutement [fr] sélection [fr] agences d'intérim [fr] Communauté germanophone |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Analyse des pratiques de recrutement et de sélection des agences d'intérim en Communauté germanophone sur base des régimes d'action proposés par Eymard-Duvernay et Marchal (1997) et sur base des quatre formes de jugement (De Larquier et Marchal, 2008)
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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