Master Thesis Online
Rétention des femmes dans les cabinets d'audit au Luxembourg
Attaibi, Wafa 
Promoteur(s) :
Cornet, Annie
Date de soutenance : 4-sep-2017/11-sep-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/3625
Détails
| Titre : | Rétention des femmes dans les cabinets d'audit au Luxembourg |
| Auteur : | Attaibi, Wafa
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| Date de soutenance : | 4-sep-2017/11-sep-2017 |
| Promoteur(s) : | Cornet, Annie
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| Membre(s) du jury : | Chanteux, Anne
Richelle, Isabelle
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| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines Sciences économiques & de gestion > Comptabilité & audit |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en Financial Analysis and Audit |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] L’objectif de ce mémoire est de comprendre les facteurs qui entravent l’évolution des femmes dans les postes du top management dans les cabinets d’audit au Luxembourg mais également d’expliquer le haut turnover de celles-ci dans ce type d’entreprise. Ce mémoire a également pour objectif de définir les politiques qu’un cabinet d’audit luxembourgeois devrait adopter pour retenir son personnel féminin.
Fichier(s)
Document(s)
s121922WafaATTAIBI2017.pdf
Description: Le mémoire est confidentiel
Taille: 1.28 MB
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Annexe(s)
Annexes Wafa ATTAIBI.pdf
Description:
Taille: 988.57 kB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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