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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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Impact des stéréotypes liés à l'âge sur le recrutement des travailleurs âgés de 50 ans et plus. Une approche axée sur une mesure de la personnalité ainsi que sur la comparaison entre des consultants en intérim et des personnes sans formation RH

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Cherain, Killian ULiège
Promotor(s) : Dardenne, Benoît ULiège
Date of defense : 22-Jun-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/3703
Details
Title : Impact des stéréotypes liés à l'âge sur le recrutement des travailleurs âgés de 50 ans et plus. Une approche axée sur une mesure de la personnalité ainsi que sur la comparaison entre des consultants en intérim et des personnes sans formation RH
[fr] Impact des stéréotypes liés à l'âge sur le recrutement des travailleurs âgés de 50 ans et plus. Une approche axée sur une mesure de la personnalité ainsi que sur la comparaison entre des consultants en intérim et des personnes sans formation RH
Author : Cherain, Killian ULiège
Date of defense  : 22-Jun-2017
Advisor(s) : Dardenne, Benoît ULiège
Committee's member(s) : Babic, Audrey ULiège
Lothe, Benoit ULiège
Language : French
Number of pages : 83
Rameau keyword(s) : Stéréotype (psychologie)
Travailleurs âgés
Recrutement
Discrimination selon l'âge dans l'emploi
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology
Commentary : 4 annexes
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] Ce mémoire se focalise sur le stéréotype d’âgisme.Ce stéréotype fait référence à toutes les préconceptions positives, mais plus souvent négatives que la société a à l’encontre des personnes âgées. L’âgisme est traité ici dans le contexte du recrutement professionnel. 122 personnes ont accepté de participer à cette étude. Ces sujets provenaient de deux groupes distincts. Le premier groupe était constitué de professionnel RH travaillant dans le milieu de l’intérim et le second groupe était composé de personnes n’ayant aucune formation dans le domaine des ressources humaines. Ces sujets ont été invités à répondre à un questionnaire reprenant un test de personnalité, un test de mesure de l’âgisme et différentes variables démographiques. Les variables démographiques en question étaient l’âge, le sexe, le nombre de contacts avec des personnes âgées et leur statut professionnel. Ils durent également réaliser une sélection entre deux CV fictifs se rapportant respectivement à un candidat « jeune » et à un candidat « âgé ». Des tests statistiques ont été utilisés pour définir si les facteurs testés étaient à l’origine du stéréotype d’âgisme et dans quelle mesure ceux-ci influençaient le choix du CV. Les analyses effectuées comparaient, dans un premier temps, les différents groupes provenant de l’échantillon au niveau de leur score d’âgisme. Ces analyses cherchaient également à démontrer quels étaient les traits de personnalité influençant l’âgisme. Une différence significative du sexe au niveau de l’âgisme a été démontrée. Les traits de personnalité d’agréabilité et de conscienciosité ont également montré des corrélations significatives avec l’âgisme. Les autres comparaisons effectuées n’ont pas montré de résultats significatifs. Dans un deuxième temps, l’ensemble des variables a été entré dans une régression logistique binomiale dont le but était de définir quels étaient les facteurs influençant le choix du CV. Le seul résultat significatif provenant de cette régression concernait le trait de personnalité neuroticisme. Ces résultats sont discutés et nuancés dans la dernière partie de ce mémoire. Des pistes de réflexion pour les études futures concernant cette thématique sont également proposées aux lecteurs.


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Access s120260Cherain2017.pdf
Description: -
Size: 1.49 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Cherain, Killian ULiège Université de Liège - ULiège > Master sc. psycho., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Babic, Audrey ULiège Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Valorisation des ressources humaines
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  • Lothe, Benoit ULiège Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Valorisation des ressources humaines
    ORBi View his publications on ORBi
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