Aborder le changement dans une logique de ressources partagées. Etude de cas au sein de la Mutualité Socialiste - Solidaris.
Manganella, Fabian
Promoteur(s) : Naedenoen, Frédéric
Date de soutenance : 7-nov-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/4302
Détails
Titre : | Aborder le changement dans une logique de ressources partagées. Etude de cas au sein de la Mutualité Socialiste - Solidaris. |
Auteur : | Manganella, Fabian |
Date de soutenance : | 7-nov-2017 |
Promoteur(s) : | Naedenoen, Frédéric |
Membre(s) du jury : | Cornet, Annie
Liegeois, Arnaud |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 134 |
Mots-clés : | [fr] changement [fr] ressources partagées [fr] mutualité |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en sciences de gestion (Horaire décalé) |
Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[en] In a world that is evolving and constantly more competitive, companies have to adapt. So, we speak about mergers, acquisitions, pooling of resources or simply an internal change in the company. Change can take many forms.
Change is precisely what will be discussed in that work. The change will be studied in the context of various pooling of resources within the Mutualité Socialiste - Solidaris.
I will focus on three distinct models of shared resources existing in the company. Models from which a qualitative study is carried out in order to know how the change was experienced and was conducted.
Finally, we will see through the 3 models that change can be experienced differently depending on the context. Recommendations will be issued for useful purposes for the future development of shared resources.
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