La pénurie des compétences : impacts dans les agences de recrutement au Luxembourg

Abstract

De nombreux employeurs se plaignent d’avoir des « difficultés » à recruter certains profils, et de ce fait. Afin d’y remédier, nous assistons de plus en plus à l’externalisation du recrutement de la part des employeurs. Cette pratique permet de soulager l’entreprise de tâches qui s’avèrent toujours compliquées et coûteuses et ainsi bénéficier de l’expertise d’un cabinet de recrutement. Le but de cette externalisation passe également par un gain considérable de temps et de moyens. Cependant, les cabinets de recrutement n’échappent pas au phénomène de la pénurie de compétences et doivent faire face aux mêmes difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises. La question est alors de savoir de quelle manière la pénurie de compétences est gérée par les agences de recrutement au Luxembourg dans le secteur de la Finance et des Ressources Humaines ?