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Entre appropriation et traduction : l'influence des technologies et du slogan "Human Forward" sur le travail de recrutement des consultants chez Randstad
Vronen, Catherine 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 18-jui-2018/22-jui-2018 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/4533
Détails
| Titre : | Entre appropriation et traduction : l'influence des technologies et du slogan "Human Forward" sur le travail de recrutement des consultants chez Randstad |
| Auteur : | Vronen, Catherine
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| Date de soutenance : | 18-jui-2018/22-jui-2018 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Jemine, Grégory
Dupont, Emilie
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 63 |
| Mots-clés : | [fr] Sensemaking [fr] Technologies [fr] Slogan [fr] Sociologie de la traduction |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire a pour objectif de voir comment les consultants de chez Randstad concilient le slogan "Human Forward" et l'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans le travail de recrutement. Pour ce faire, nous avons interrogé des consultants de 3 agences différentes. Nous avons ensuite mobilisé la théorie du sensemaking de Weick et la sociologie de la traduction.
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Mémoire-Catherine-Vronen.pdf
Description:
Taille: 1.08 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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