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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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The impact of integration and coordination mechanisms on the professional expectations and desires of young 2017 ULiège graduates involved in HRM currently in their integration process

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Vieira da Silva, Daniel ULiège
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Date of defense : 18-Jun-2018/22-Jun-2018 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/4609
Details
Title : The impact of integration and coordination mechanisms on the professional expectations and desires of young 2017 ULiège graduates involved in HRM currently in their integration process
Translated title : [fr] L'impact des mécanismes d'intégration et de coordination sur les attentes professionnelles et les désirs des jeunes diplômés de l'ULiège en 2017 impliqués dans la GRH, en cours d'intégration
Author : Vieira da Silva, Daniel ULiège
Date of defense  : 18-Jun-2018/22-Jun-2018
Advisor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Committee's member(s) : Jacquet, Nicolas ULiège
Language : English
Number of pages : 104
Keywords : [en] Generation Y
[en] Organisational Socialisation
[en] Integration
[en] Mechanisms of coordination
[fr] Génération Y
[fr] Socialisation organisationnelle
[fr] Intégration
[fr] Mécanismes de coordination
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[en] This thesis aims to study the impact of integration and coordination mechanisms on the professional expectations and desires of eight young employees, graduated in 2017 in HR at the ULiège, who have recently entered the labour market. The integration and organisational socialisation of new employees from the Generation Y seem to be a major challenge for both companies and employees. Often characterised as a generation that is able to change their professional trajectory if the organisation fails to meet their desires and need for fulfilment, we wonder if the integrations mechanisms used by the organisations are actually able to retain and win the loyalty of these young employees. In addition, we will try to find out if the coordination mechanisms employed in the company can influence an active integration of these young professionals.

[fr] Ce mémoire vise à étudier l’impact des mécanismes d’intégration et de coordination sur les attentes et les désirs professionnels de huit jeunes employés, diplômés en 2017 en RH à l’ULiège, qui ont récemment fait leur entrée dans le monde du travail. L’intégration et la socialisation organisationnelle de nouveaux employés issue de la génération y semble être un enjeu de taille pour les entreprises comme pour les employés. Souvent caractérisé comme une génération qui est capable de changer de trajectoire professionnelle si l’organisation n’arrive pas à répondre à leurs désirs et besoins d’épanouissement, nous nous demandons si les mécanismes d’intégration employés par les organisations sont effectivement capables de retenir et fidéliser ces jeunes employés. De plus, nous essayerons de découvrir si les mécanismes de coordination employés dans l’entreprise peuvent influencer une intégration active de ces jeunes professionnels.


File(s)

Document(s)

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Access Mémoire 1 -Daniel-Vieira-Da-SIlva-s155431.pdf
Description:
Size: 1.14 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Vieira da Silva, Daniel ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Jacquet, Nicolas ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Département des sciences sociales
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