Perceptions et attitudes des dirigeants de PME à l'égard des absences pouvant découler de la maternité de leurs employées

Abstract

De nos jours, la maternité au travail est parfois perçue comme un frein pour les femmes concernées. Elle reste, dans tous les cas, toujours un objet de négociation entre les syndicats et le patronat et le législateur améliore régulièrement les droits des femmes au travail. Ainsi, les droits évoluent et le législateur prend conscience de la difficulté de concilier vie privée et vie professionnelle pour les mères. Cela passe souvent par des prolongements de la durée des dispositifs. Si de nombreuses recherches ont été réalisées sur les perceptions des femmes quant à la maternité et son impact sur la carrière, très peu de travaux ont été faits sur la perception et le ressenti des employeurs quand ils ont une salariée qui s'absente pour raisons familiales. Ce mémoire vise en fait à comprendre comment les dirigeants de PME agissent face aux absences pouvant découler de la maternité. Il retrace, pour ce faire, les différents dispositifs légaux disponibles pour les mères en Belgique, une analyse de la littérature sur les absences des femmes et des mères au travail et les conséquences des absences pour les entreprises. Grâce aux entretiens, le lecteur de ce travail peut comprendre comment dans le contexte législatif actuel, les dirigeants de PME agissent face à ces absences et comment ils perçoivent ces dernières. Cela permet bien entendu de mieux cerner la façon dont les dirigeants conçoivent la maternité en entreprise et quels sont leurs comportements face à cela et dès lors face aux femmes. Les théories sociologiques du genre sont appliquées dans ce travail et sont parfaitement adaptées aux agissements des dirigeants face aux absences pouvant découler de la maternité. Ce mémoire montre ainsi que les PME sont parfois des organisations genrées et que les absences des mères sont dans tous les cas une des causes à la limitation pour ces dernières d'accéder à des postes à responsabilités. A travers la recherche, le lecteur comprendra toutefois qu'au sein des PME, les femmes concernées et leurs dirigeants travaillent afin que la gestion des absences soient positives pour les deux parties. La concertation et les liens entre les acteurs sont des avantages non négligeables pour les dirigeants. Les femmes semblent également bénéficier de la bonne entente puisqu'au sein des PME interrogées, aucun dirigeant ne semble discriminer ses salariées pour des raisons liées à la maternité.