Hommes et femmes dans les métiers genrés : analyse du sexisme, de la motivation et de la promotion de soi

Abstract

L’égalité entre les sexes est un réel sujet d’actualité. La discrimination sur base du genre est de moins en moins acceptée dans nos sociétés actuelles, en atteste la récente proposition de Loi belge votée par la Chambre des représentants le 8 mars 2012 visant à réduire l’écart salarial. La Belgique dispose d’un cadre légal complet qui fait de l’égalité salariale, pour un même travail, un principe. La Loi du 25 février 2003 tendant à lutter contre la discrimination interdit, elle, toute discrimination directe ou indirecte lorsqu’elle porte sur les conditions d’accès au travail salarié, non salarié ou indépendant. Malgré cela, des barrières institutionnelles et interpersonnelles envers les femmes existent toujours. De nombreux obstacles se dressent devant elles, notamment en termes de logement, de santé, d’accès à une formation qualifiante, de politique, de libertés publiques. Dans ce mémoire, nous nous intéressons aux attitudes de sexisme qu’hommes et femmes manifestent à l’encontre des femmes. Nous investiguerons en particulier les attitudes discriminatoires dans le secteur de l’emploi, celui-ci étant un contexte favorable à la domination des hommes envers les femmes. Les discriminations envers les femmes et la ségrégation à leur encontre y sont en effet bien présentes, un des phénomènes fréquemment épinglé le « plafond de verre » qui limite l’accès des femmes aux fonctions supérieures et leurs chances de promotion (Rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique, 2012).