Nouveautés législatives en droit du travail: les modifications prévues répondent-elles aux attentes du terrain? Cas du travail à temps partiel et des heures supplémentaires volontaires.

Abstract

La loi du 5 mars 2017 sur le travail faisable et maniable apporte des modifications au droit du travail, notamment, au niveau du temps partiel et des heures supplémentaires. La loi se veut innovatrice et tend à offrir plus de flexibilité à l’employeur et permettre un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour le travailleur. Après une analyse de la littérature scientifique traitant des différences d’engagement et de productivité des travailleurs à temps partiel par rapport aux travailleurs à temps plein, analyse qui ne relève aucun résultat unique, nous nous sommes attelée à mener une étude au cœur du terrain. Nous avons choisi les secteurs des assurances et de la grande distribution en Belgique, afin de sonder des acteurs du marché du travail. Il apparaît que les nouvelles mesures, parfois encore peu connues, voire méconnues de certains, n’apportent que de faibles changements au sein des entreprises. Les représentants des ressources humaines sont relativement satisfaits. En revanche, les nouveautés en termes d’heures supplémentaires sont perçues comme un frein à l’emploi par les syndicats. Ces derniers estiment également que les simplifications apportées au travail à temps partiel sont uniquement bénéfiques aux employeurs.