L'organisation en tension : modalités d'adaptation des managers d'IKEA Hognoul.
Mardaga, Eloïse
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 6-sep-2018 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/5844
Détails
Titre : | L'organisation en tension : modalités d'adaptation des managers d'IKEA Hognoul. |
Auteur : | Mardaga, Eloïse ![]() |
Date de soutenance : | 6-sep-2018 |
Promoteur(s) : | Dubois, Christophe ![]() |
Membre(s) du jury : | Duchateau, Régis
Hakizumukama, Alexis ![]() |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 62 |
Mots-clés : | [fr] Tensions organisationnelles réactions stratégies adaptation |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Les tensions organisationnelles sont inévitables et se situent à tous les niveaux d'une organisation. Plusieurs tensions organisationnelles ont été décelées au sein de l'entreprise IKEA Hognoul : une structure perçue comme insatisfaisante, un manque de communication, une double pression à laquelle sont soumis les managers ainsi qu'un certain scepticisme face aux valeurs prônées par l'entreprise. Dans un contexte général d'étude des paradoxes, nous proposons une analyse de ces diverses sources de tensions à l'aide de plusieurs théories scientifiques ainsi qu'une typologie des réactions des managers face à elles : entre l'envie de quitter l'entreprise, la relativisation de l'importance des tensions et la mise en place de stratégies d'organisation pour les gérer.
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