La recherche d'emploi des diplômés du Master en Gestion des Ressources Humaines et leur utilisation des dispositifs d'accompagnement de carrière institutionnalisés par l'Université de Liège

Abstract

Dans ce mémoire, nous nous concentrons sur la recherche d’emploi des jeunes diplômés du Master en Gestion des ressources humaines de l’Université de Liège. Nous nous poserons la question de savoir s’ils ont utilisé les dispositifs d’accompagnement professionnel institutionnalisés par l’Uliège. Nous développons d’abord quelques chiffres du marché de l’emploi des jeunes diplômés ainsi que les méthodes et stratégies de recherche d’emploi. Nous développons la méthodologie mobilisée lors de la réalisation de ce travail. Nous vous présentons nos résultats en développant les méthodes utilisées par les Alumni lors de leur recherche d’emploi et leurs avis concernant les dispositifs mis en place par l’Uliège. Nous mobilisons ensuite le concept de lien faible tel que défini par Granovetter (1973) ainsi que la notion d’insertion professionnelle développée par Felouzis (2008), Mansuy & Marchand (2004) et Vincens (1997). Lors de notre discussion, nous réaliserons une réflexion afin de proposer des outils favorables à une utilisation bénéfique des dispositifs tant pour l’Alumni que pour l’Université de Liège.