Le rôle des évènements de recrutement dans la perception qu'ont les étudiants de l'attractivité organisationnelle. Le cas d'Avertim.

Abstract

Dans un marché du travail en tension, il est devenu important pour les entreprises d’être un employeur de choix et d’attirer des candidats qui deviennent de plus en plus exigeants et difficiles à recruter. Une population de candidats est particulièrement prisée par les entreprises aujourd’hui, il s’agit des étudiants. En effet, afin de faire face aux pénuries qui surviennent sur le marché du travail, les entreprises se tournent vers les étudiants afin de combler leurs effectifs. C’est alors que les entreprises s’engagent dans des activités de recrutement spécifiquement dédiées à cette population. Il peut s’agir de participation à des événements de recrutement comme des Forums de l’emploi, de l’organisation de conférences ou encore d’activités de mise en situation. C’est ainsi que notre intérêt s’est porté sur l’étude des différents événements de recrutement que pouvait mettre en place une entreprise en particulier. Nous avons voulu savoir comment différents événements de recrutement participaient à l’attractivité d’une entreprise auprès des étudiants en étudiant le cas de la société de Conseil Avertim.