L'utilisation des médias sociaux par les candidats et les recruteurs dans un contexte de guerre des talents au sein du secteur financier luxembourgeois.

Abstract

Dans ce mémoire, nous analysons les raisons du recours aux médias sociaux par les candidats et les recruteurs du secteur financier luxembourgeois dans un contexte de guerre des talents. Dans un premier temps, nous réalisons une contextualisation du marché du travail luxembourgeois notamment pour le secteur financier. Ensuite, nous abordons les défis liés au recrutement et la notion de "talent" pour terminer par l'introduction et l'évolution des médias sociaux dans le processus de recrutement. Dans un deuxième temps, nous nous penchons sur la notion de réseau et mobilisons plusieurs concepts sociologiques tels que la théorie des liens faibles de Granovetter, la théorie du capital social de Bourdieu et celle des externalités de réseau selon Katz et Shapiro afin de comprendre l'influence des médias sociaux sur le réseau et dans quelle mesure ces derniers modifient le comportement des candidats et des recruteurs.