Les freins sociaux rencontrés par une entreprise lors de l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique paperless : Le cas de l'entreprise Detry
Jarbinet, Estelle
Promoteur(s) : Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 4-sep-2019 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/7897
Détails
Titre : | Les freins sociaux rencontrés par une entreprise lors de l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique paperless : Le cas de l'entreprise Detry |
Auteur : | Jarbinet, Estelle |
Date de soutenance : | 4-sep-2019 |
Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric |
Membre(s) du jury : | Fox, Fanny
Korthoudt, Didier |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 84 |
Mots-clés : | [fr] Paperless |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Public cible : | Chercheurs Etudiants |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] L’objectif final de notre recherche était multiple. En premier lieu, nous voulions réaliser une mise en évidence des différents freins et obstacles sociaux qui pourraient entraver l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique paperless chez Detry. En second lieu, nous souhaitions évaluer brièvement le rôle et l’implication du service du personnel dans ces processus, ainsi que les enjeux qui le concernent. En dernier lieu, nous avons cherché à orienter l’entreprise vers des pistes de solutions pour dépasser les freins déterminés, à l’aide de la littérature.
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MEMOIRE - JARBINET ESTELLE - 2018-2019.pdf
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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