Quel rôle joue un système d'information des ressources humaines dans la transformation de la fonction des ressources humaines ? Le cas Intuo.

Abstract

L’objectif de notre recherche est d’analyser l’impact qu’un SIRH a sur la transformation des ressources humaines. L'approche adoptée pour étudier cette question a consisté en l’étude d’un cas unique et intégré. Afin de réaliser notre étude de cas, nous avons choisi une méthode déductive. Il nous a paru intéressant et nécessaire d’étudier les pratiques d’implémentation mises en place afin d’intégrer un outil SIRH pour voir si ces pratiques avaient une incidence sur l’impact de l’adoption de l’outil dans les organisations. Les résultats empiriques de l'étude ont révélé que l’adoption et l’utilisation des SIRH, en donnant accès à des informations globales, ont permis aux organisations de gérer plus efficacement et de façon stratégique leurs talents ainsi que de répartir leurs ressources. Dans l'ensemble, l'étude suggère que le SIRH joue un rôle clé de soutien et de support dans la transformation de la fonction des ressources humaines, mais l'importance de ce rôle dépend aussi beaucoup de la manière dont l’outil a été implémenté. Notre étude permet d'obtenir un certain éclairage sur l'utilisation du SIRH dans la fonction des RH. Toutefois, il faut faire preuve de prudence dans la généralisation des résultats de notre travail en raison de la petite taille de notre échantillon.