Les pratiques managériales, de gestion des ressources humaines et le traitement juridique belge du bien-être au travail permettent-ils aux travailleurs d'exercer leur droit à la déconnexion?

Abstract

Ce mémoire analyse la relation qui existe entre les pratiques managériales, les pratiques de gestion des ressources humaines et la prévention des risques psychosociaux et la capacité des travailleurs à être déconnectés de leur travail. Par conséquent cette étude est dotée d’une recherche empirique qui montre statistiquement comme une variable, par exemple les demandes du travail, et la variable de déconnexion interagissent. Le but est de souligner quelles caractéristiques de la vie au travail devraient être mises au point afin d’améliorer la capacité d’un individu à être déconnecté.