Comment concilier les attentes des jeunes travailleurs et celles du management? Approche du contrat psychologique au sein de trois secteurs
Archambeau, Julie
Promoteur(s) : Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 4-sep-2019 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/8081
Détails
Titre : | Comment concilier les attentes des jeunes travailleurs et celles du management? Approche du contrat psychologique au sein de trois secteurs |
Auteur : | Archambeau, Julie |
Date de soutenance : | 4-sep-2019 |
Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne |
Membre(s) du jury : | Haine, Sabine
Dujardin, Jean-Marie |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 96 |
Mots-clés : | [fr] Adéquation [fr] Attentes [fr] Jeunes travailleurs [fr] Management [fr] Contrat psychologique |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Actuellement, la fidélisation des travailleurs est un phénomène qui a du succès au sein des entreprises. Toutefois, la carrière des travailleurs d'aujourd'hui semble virer davantage à une succession d'emplois dans diverses entreprises dans un but d'apprentissage continu. Construire des relations durables entre un jeune travailleur et l'entreprise semble être un enjeu de taille en termes de ressources humaines. C'est ainsi que notre intérêt s'est porté sur la façon de concilier les attentes des jeunes travailleurs sur le marché du travail et celles du management actuel. Pour ce faire, nous avons voulu étudier la façon d'harmoniser la relation grâce à l'analyse du contrat psychologique au sein de trois secteurs en Wallonie.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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