Master Thesis Online
L'introduction des outils numériques à la fonction RH : changement, rôle, impact. Étude de cas chez Prayon
Sépul, Jessica 
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 2-sep-2019/2-oct-2019 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/8171
Mémoire.pdfDétails
| Titre : | L'introduction des outils numériques à la fonction RH : changement, rôle, impact. Étude de cas chez Prayon |
| Auteur : | Sépul, Jessica
|
| Date de soutenance : | 2-sep-2019/2-oct-2019 |
| Promoteur(s) : | Dubois, Christophe
|
| Membre(s) du jury : | Rondeaux, Giseline
Ruchenne, Simon |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 88 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Actuellement, la digitalisation prend une grande place dans notre société et les outils numériques se mettent en place de plus en plus dans les entreprises. Nous étudions l'impact que la digitalisation a sur la fonction des ressources humaines. A l'aide de notre terrain de recherche chez Prayon, nous avons tiré huit constats que nous allons analyser.
Fichier(s)
Document(s)
Citer ce mémoire
Tous les documents disponibles sur MatheO sont protégés par le droit d'auteur et soumis aux règles habituelles de bon usage.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.