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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?

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Dechesne, Charlotte ULiège
Promotor(s) : Dujardin, Jean-Marie ULiège
Date of defense : 6-Sep-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8425
Details
Title : Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?
Translated title : [fr] Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?
Author : Dechesne, Charlotte ULiège
Date of defense  : 6-Sep-2019
Advisor(s) : Dujardin, Jean-Marie ULiège
Committee's member(s) : Randaxhe, David ULiège
Hubin, Joël ULiège
Language : French
Number of pages : 85
Keywords : [fr] Gestion des compétences, transfert de compétences
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] La gestion des compétences et plus précisément le transfert de compétences n'est plus à démontrer dans le chef des gestionnaires des ressources humaines. Une entreprise où les connaissances et les compétences sont diffusées procure de nombreux avantages, tant pour l'organisation que pour ses membres. Au vu de différents constats rencontrés durant notre stage, à travers ce mémoire, nous allons tenter de répondre à la question de recherche suivante: "Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?"


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Access DECHESNE-Charlotte-Memoire 2018-2019.pdf
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Size: 1.42 MB
Format: Adobe PDF
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Access Erratum_DECHESNE-Charlotte-Memoire 2018-2019.pdf
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Author

  • Dechesne, Charlotte ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

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