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Faculté des Sciences Sociales
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L'impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d'un Curriculum Vitae

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Senelle, Natan ULiège
Promoteur(s) : Cornet, Annie ULiège
Date de soutenance : 20-jan-2020/24-jan-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/8643
Détails
Titre : L'impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d'un Curriculum Vitae
Auteur : Senelle, Natan ULiège
Date de soutenance  : 20-jan-2020/24-jan-2020
Promoteur(s) : Cornet, Annie ULiège
Membre(s) du jury : Hauser, Sabine ULiège
Lorent, Didier 
Langue : Français
Nombre de pages : 82
Mots-clés : [fr] Curriculum Vitae
[fr] Recrutement
[fr] Digitalisation
[fr] Discrimination
Discipline(s) : Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculté : Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales

Résumé

[fr] Dans le milieu du recrutement, la lecture du Curriculum Vitae fait l’objet de discriminations. En parallèle, la transformation digitale modifie profondément ce secteur. Etant donné sa place dans le processus d’embauche, le C.V. et les discriminations qui peuvent en émaner sont également touchés par le mouvement technologique. C’est pourquoi, notre étude analyse l’impact de la digitalisation sur les sources de discrimination qui peuvent émaner d’un Curriculum Vitae.


Fichier(s)

Document(s)

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Access Senelle Natan. L’impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d’un Curriculum Vitae. Mémoire 2020.pdf
Description:
Taille: 1.19 MB
Format: Adobe PDF

Auteur

  • Senelle, Natan ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promoteur(s)

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