Master Thesis Online
Le processus de socialisation d'un nouveau collaborateur : Analyse de l'entreprise Eloy
Devahive, Justine 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 20-jan-2020/24-jan-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/8651
DEVAHIVE Justine S131154 Mémoire.pdfDétails
| Titre : | Le processus de socialisation d'un nouveau collaborateur : Analyse de l'entreprise Eloy |
| Auteur : | Devahive, Justine
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| Date de soutenance : | 20-jan-2020/24-jan-2020 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Robert, Jocelyne
Dujardin, Jean-Marie
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| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] Socialisation organisationnelle, accueil et intégration |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce travail a pour objet l'étude du processus de socialisation au sein de l'entreprise Eloy. Il abordera les points suivants : la contextualisation de notre recherche, la méthodologie employée, la mise à plat et l'analyse des données empiriques, les résultats obtenus, et enfin la conclusion du travail. Ce travail tentera de répondre à la question suivante : comment les nouveaux collaborateurs s’intègrent-ils au sein de l’entreprise Eloy ; le responsable hiérarchique joue-t-il un rôle dans le processus d’accueil et d’intégration ?
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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