Quelles sont les principales raisons qui amènent un auditeur à haut potentiel à quitter la profession ?

Abstract

Notre époque actuelle est affectée par une guerre des talents. Les entreprises luttent sans relâche afin de trouver pour ensuite maintenir les plus talentueux au sein de leur organisation. De plus, durant ces dernières années, le monde du travail a été marqué par une augmentation du taux d'emploi et une baisse du taux de chômage. De surcroît, l'arrivée de la génération Y au travail bouleverse les méthodes de management utilisées depuis de nombreuses années. En outre, le défis actuel qui s'oppose à la direction des entreprises est d'ajuster leurs initiatives de gestion afin d'attirer et de conserver leurs employés dotés de compétences essentielles à leur organisation.

L'audit est une profession dont nous avons beaucoup entendu parler ces dernières années notamment en raison des récents scandales financiers qui ont éclaté dans le monde. De ce fait, la qualité du travail des auditeurs a souvent été remise en question. De plus, ce travail impose une intensité du travail conséquente aux collaborateurs. Pourtant, ce métier si intéressant, attire chaque année beaucoup de monde mais démontre, néanmoins, un des taux de rotation du personnel les plus élevés du monde de la finance.

Dans cette étude de recherche, nous essayons de comprendre pourquoi les auditeurs et plus particulièrement les auditeurs considérés comme étant des hauts potentiels par la direction des cabinet d'audit quittent finalement la profession. Nous essayons également d'aider le management à mieux comprendre ce type de personnes afin d'ajuster leurs stratégies de rétention et de gestion.

Nous commençons notre étude en clarifiant certaines notions de notre problématique à travers une revue littéraire. Après cela, nous approfondissons le sujet par des entretiens et des questionnaires avec plusieurs parties : des partners, des experts du marché de la financière belge et des auditeurs à haut potentiel qui ont finalement changé de profession.